竭诚服务职工 推动改革创新 ———县总工会主席陈昌奎就服务职工促发展答公众提问
1.问：工会组织今年在服务新射阳建设中如何进一步增强主动性？
一是实施素质提升行动。大力弘扬工匠精神，开展首届“射阳工匠”推荐评选活动，精心寻找、挖掘、培育、选树一批行业代表性强、技术技能水平高、社会影响较大的“射阳工匠”，授予“射阳县五一劳动奖章”称号，列入劳动模范推荐评选后备库，让更多的职工感到被尊重，增强当产业工人的自豪感，努力建设一支知识型、技术型、创新型高素质职工队伍。以开展“中国梦·劳动美·幸福路”系列主题活动为抓手，精心组织“职工读书月”活动，丰富活动内涵，推动书香企业、职工书屋创建，倡导激励职工多读书、读好书，增长知识才干。
二是实施建功立业行动。围绕全县“1120工程”，以“建功十三五，建设新射阳”为主题，广泛开展群众性的“学技术、比技能、当能手”重点工程重点项目劳动竞赛和技能比武活动，通过宣传发动、层层选拔、最终决赛，表彰一批技能状元、技术能手。
三是实施职工“双创”行动。创新创业是新常态下经济发展的新动能，是广大职工展示才能的新天地。各级工会组织特别是企业工会应当响应党政号召，围绕振兴实体经济，提升企业核心竞争力，深化“六型”班组建设，广泛开展以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为内容的“五小”竞赛和提供合理化建议活动，引导职工把创新作为自觉追求和共同行动，在聚力创新、聚焦发展中建功立业。
2.问：维权是工会的基本职责，今年在维护职工合法权益工作中如何进一步增强服务性？
一是着力构建和谐劳动关系。制定下发《关于进一步加强企事业单位厂务公开规范化建设的通知》，明确规范厂务公开的内容和形式，建立完善考核机制，提高企业民主管理水平。主动做好与政府相关部门的工作衔接，健全完善职工律师法律援助制度，不断强化工会劳动法律监督，及时将各种劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。
二是深入推进工资集体协商。深化“要约行动”，积极推进区域、行业性工资集体协商，坚持边指导、边总结、边推广、边完善，重点培育一批不同类型、不同层次的工资集体协商鲜活典型。做好工资集体协商指导员、谈判员培训工作，加大对企业工资集体协商开展情况和集体合同履约情况的监督检查力度。突出农民工工资集体协商，督促用人单位与农民工依法普遍签订并履行劳动合同，维护职工的合法权益。
三是全力维护职工合法权益。全面开展“劳动关系状况季季清”活动，强化源头参与。大力开展普法宣传活动，以县总编写的《职工简明法律手册》为抓手，组织开展普通职工知识测试、优秀选手知识抢答、12.4法律宣传日和劳动法律宣传月等学法用法系列活动，广泛宣传工会法律法规知识，进一步增强职工群众的维权意识，进一步强化工会干部的责任意识。深入开展工会劳动法律监督检查，主动协同政府有关部门开展“农民工欠薪”执法检查，着力解决工资支付行为不规范、工资支付监控手段不完备、工资清欠应急保障能力不足等问题。
3.问：国家实施脱贫战略已到攻坚阶段，工会组织如何在推进困难职工精准帮扶中进一步增强实效性？
一是完善服务平台。按照“会、站、家”一体化建设的要求，把建会、建制、建家紧密结合起来，真正打造有事想得起、办事找得到、有难靠得住的“群众之家”。强化服务意识，加快推进县总职工服务中心建设，继续推进镇（区）、“三区”（工业园区）和企业普遍建立惠及全体职工的服务站，强化工会组织服务职能，让职工普遍感受到工会组织在身边的存在。
二是实施精准帮扶。高度重视困难职工的帮扶救助工作，举办“四个托底”政策培训班，邀请民政、卫计、住建等部门负责同志讲解，让工会干部熟悉政策，帮困难职工排忧解难。深化“困难职工季季访”、“手拉手，往前走”特困职工“双月访”等活动，落实帮扶措施，加强动态管理，坚持依档施助。
三是增强人文关怀。通过开展职工心理问卷调查、心理咨询服务，准确把握新形势新常态下，职工的思想脉搏、精神需求和心理期待，组织实施职工心理健康普查、心理温暖援助等行动，引导职工树立理性、健康、平和的良好心态。
4.问：县总工会在推进职工文化建设方面有什么好的做法？
一是深化职工文化建设人才队伍。近年来，县总工会依托社会资源，先后成立了职工书画、职工摄影、职工文学创作、职工文化研究、职工健身等5个“兴趣之家”，每个“兴趣之家”都吸纳了一批精英人才，会员分别达到近百人。职工文学创作之家编写出版了首部职工文学作品选《向着太阳升起的地方》；职工文化研究会牵头创办的《射阳工会》双月期刊目前已出刊21期；职工摄影之家先后开展了新射阳建设、农民工风采、港口建设等不同主题的摄影采风活动；职工书画之家开展“中国梦.劳动美.清风颂”、新春送春联等主题活动；职工健身之家联合东都天润置业公司举办全县广场舞大赛，参赛职工达2070人，扩大了工会组织的影响力和凝聚力。
二是加强职工文化活动平台建设。持续推进“职工书屋”建设，注重把国有企业、规模骨干企业、社区、学校作为重点有计划、分步骤推进，引导经营状况较好的国有企业建设“电子书屋”。全县建成国家级“职工书屋”3家，省级“职工书屋”5家，市级“职工书屋”25家，射阳农商银行建成3万册“电子书屋”；持续推进企业职工文化长廊建设，县总工会对达到规定标准的长廊分别给予500到2000元的补助，全县已建成示范性长廊206家。
三是丰富职工文化建设自身内涵。坚持开展各种主题的“职工读书月”、“全民阅读手拉手春风行动”等活动，并通过组织经典诵读、主题征文、演讲比赛等活动深化读书效果；注重人文关怀和心理疏导，通过举办职工心理疏导工作专题培训、职工心理状况专题调查等活动，引导职工以健康向上、热情奔放的姿态积极投身经济建设主战场。
5.问：如何进一步加强厂务公开民主管理工作？
一是着眼夯实基础，切实加大建制力度。深入开展厂务公开、职工代表大会建制专项行动，把建制专项行动作为抓基层、打基础的重要工作来抓，全面推动企事业单位建立和完善职代会、厂务公开制度。大力推行在中小型企业集中的镇区、园区建立区域（行业）性职代会制度，年底验收命名一批达标、示范职代会，确保在非公企业厂务公开民主管理建制率上有新突破。各镇区（农盐场）、县直相关部门要对本地、本产业厂务公开、职代会建制情况建立工作档案，实行动态管理。年底前，全县建会公有制企业厂务公开、职代会建制率要达到100%以上，建会非公有制企业厂务公开、职代会建制率要达到95%以上。
二是着力促进提升，切实加大规范力度。着力实施公有制企业厂务公开提升工程、事业单位事务公开规范工程、非公企业厂务公开扩面工程，在城建、三维等6家国有企业和教育、卫生系统分别选择2家单位开展厂务公开民主管理、职代会规范化建设试点工作，切实保障职工参与管理和监督的民主权利。要不断加强能力素质建设，加大职工代表培训力度，着力提高各级职工代表履职能力。
三是着重示范引导，切实加大推进力度。抓好典型引领示范，坚持“先进性彰显示范作用、典型性彰显代表作用、普及性彰显参照作用”的原则，认真总结典型经验，通过培植典型，以点带面，推动全局。今年将继续命名全县深化创新厂务公开民主管理工作示范单位10个、先进单位20个。各镇区、园区要在抓典型上下功夫，精心培育典型，大力推广典型，使典型效应转化为群体效应，产生“点上开花，面上结果”的效果，促进全县民管工作水平实现整体提升。
6.问：实施改革之年，工会组织在促进强基固本中如何进一步增强创新性？
一是聚焦基层，夯实基础工作。认真做好县总机关的改革工作，6月底前完成改革方案。加大对基层工会的支持指导力度，对镇（区）、部门工委（工会）经费补助实行差异化管理，在人力、物力、财力等方面更多地向基层工会倾斜，着力解决基层工会任务重、人手少、经费缺等问题，增强工会组织活力，更好地服务职工。工会工作的活力在基层，必须大力激发基层工会干部的积极性、创新性。出台《射阳县总工会“建会、建制、建家”行动实施方案》，加强基层工会组织建设，构建“党建带工建，工建服务党建”的工作格局。
二是围绕改革，推动转型升级。让互联网更好地为工会工作服务是我们必须积极面对的问题。我们不仅要推进网上建会入会、网上法律服务，形成工会上下联动、线上线下互动、职工需求推动的服务职工群众工作新格局，还要通过微信、微博等新媒体平台，打开工会联系服务职工群众的新窗口，打造服务职工群众的“直通车”。
三是强化学习，增强使命担当。县总机关将通过“三个一”活动，推进学习常态化建设，即：每周一小讲、每月一主题、每季一交流，有计划、有针对性地开展学习、讨论和交流。今年，县总还将组织全县工会干部参加全国社会工会工作者职业资格考试，促进工会社会工作专业人才队伍向专业化、职业化方向发展。进一步落实党风廉政建设责任制和第一责任人主体责任，强化经审组织监督责任，严格以制度管人、管事，全面营造风清气正的政治生态，引导工会干部自觉做守纪律、讲规矩和廉洁自律的模范。
