问：今年县总工会在团结带领广大职工致力打好打赢“九场硬仗”方面有哪些具体措施？

答：一是深化劳动竞赛。把“建功十三五，建设新射阳”作为“打好九场硬仗，实现九个突破”的重要抓手，总工会党组研究决定，“十三五”期间，全面贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以提升职工素质、推动企业进步为重点，持续深入开展“双十”劳动竞赛。今年计划从高端纺织、机械装备、新型建材、新能源及其装备和食品加工五大产业中选择10个规模企业，从全县年度实施的重大项目、重点工程中选择10个基础设施建设项目，分别开展以“六比六看”、“八比八赛”为主要内容的劳动竞赛活动。每个竞赛年度将产生20个优胜集体和20名优胜个人，除给予适当的物质奖励外，还分别授予县“工人先锋号”和“五一劳动奖章”，最大限度地调动职工群众参与改革发展的积极性和主动性。二是开展岗位练兵。坚持价值塑造、技能提升、风采展示“三位一体”，启动实施首届“新射阳工匠”选拔活动，计划每三年在全县职工中选拔一批能工巧匠，鼓励引导全县职工学技术、学本领，立足本职岗位成功成才，不断提升技术技能水平。总工会还将设立专项的“工匠基金”，用于各类技术能手的培养和奖励。三是鼓励技术创新。在全县工业企业中全面开展群众性“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”竞赛活动，促进企业发展，助推全县“质效提升年”的开展。积极推动劳模创设工作室建设，充分发挥其“加速器”、“孵化器”作用。

问：今年是推进供给侧结构性改革的深化之年，请问工会在结构性改革中如何拿出“好主意”？

答：供给侧改革的核心内容是“三去一降一补”，即：去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板，可谓是四道减法题、一道加法题。这就意味着在全国范围内有一些“僵尸企业”寿终正寝，许多技术落后、不符合产业发展潮流的厂矿企业将面临着关停并转甚至破产倒闭，一大批产业工人将面临着转岗甚至下岗。我认为这是这场改革中工会组织必然要面对的重大问题，这个问题处理不好将会转化成社会问题、甚至政治问题。当然，县域经济处在整个国民经济体系的最底端，改革压力的传导相对滞后，我们有足够的时间和空间来应对和面对。这方面县委、县政府审时度势、积极应对，把改革作为又一个推动射阳后发再起的新机遇、新动力，研究出台了有关供给侧改革“1+5”一揽子意见和方案。工会组织也要用供给侧改革的思维来解决供给侧改革中所遇到的问题和矛盾，这就要求我们要发挥自身优势，为改革攻坚克难，为职工转型发展提供更加精准、更加高效的服务。

一是在改革的破冰期，工会组织要发挥“助推器”的作用，加强对职工的宣传教育和引导，推动职工自觉投身改革，争当改革的参与者、推动者。这个方面，工会组织要充分体现政治属性，增强凝聚力、引导力。二是在改革的阵痛期，工会组织要发挥“缓冲器”的作用，在关注各方利益诉求平衡的同时，要重点做好转岗分流特别是下岗职工的维权和帮扶工作，在调和各方矛盾，促进劳资关系和谐方面发挥工会应有的作用。三是在改革的窗口期，工会组织要发挥好“孵化器”的作用，加强职工群众的新技能培训和就业创业服务工作，在培养和造就新型产业工人和新的经济增长点上下功夫。

问：都说维护职工合法权益是工会的一项基本职能，作为县总工会如何深化这项工作？

答：进一步丰富和拓展射阳县职工法律援助工作站、周三律师接待日、工会网站“心灵驿站”互动窗口、《射阳工会》维权专栏、12351电话维权热线等“五位一体”的维权机制，加强工会法律法规宣传，注重个案维权，切实保障职工休息休假权利，督促企业制定实施科学合理的劳动定员定额标准、依法安排职工休息休假。要维护女职工合法权益和特殊利益，落实《女职工劳动保护特别规定》，拓展“女职工关爱行动”，继续做好新一轮女职工特殊保护专项集体合同签订工作。继续大力推进工资集体协商，准确把握工资集体协商的平衡点，加强集体协商和集体合同监督检查，重点推进行业工资集体协商，新增工资集体协商行业2个以上。加强企业协商民主建设，在企业全面开展协商民主工作，努力促进收入分配上的公平与正义。加强职代会规范化建设，继续开展星级职代会创评活动，落实好职工的知情权、参与权、表达权和监督权，全年评选星级企业50家。开展劳动关系和谐企业创建活动，找准职工维权的切入点，努力构建“党政主导、三方推动、多方配合、企业为主、职工参与”的工作格局，推动企业建立规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

问：今年县总工会是如何创新机制对困难职工实施精准帮扶？

答：按照“一年做好几件事，几年做好一件事”的工作理念，进一步丰富和深化“双月访”活动内容，把“手拉手，往前走”这一帮扶品牌做实、做响、做亮。2016年我们要着力在提升帮扶层次上下功夫，“双月访”工作将不能仅仅停留在对帮扶对象生存问题、生活困难的救助上，要在送去温暖解决燃眉之急的同时，积极开展送技术、送岗位活动，满足困难职工及子女就业创业、自我发展完善的需要，从根本上摆脱因病因灾致贫的现状，满足困难家庭的不同需求，实施“一对一”精准帮扶。除此之外，还要积极探索“金秋助学”融入“手拉手，往前走”活动的新机制，每年春节前邀请在校读书的“金秋助学”对象回到县总参加“迎新春同学会”，全面了解掌握他们在校学习、生活状况，力所能及地帮助他们解决一些高中、大学阶段遇到的困难和问题，进一步增强“金秋助学”活动的生命力、影响力。

问：现在从中央到地方都高度关注农民工群体，工会如何发挥职能服务好农民工？

答：一是真情服务，以务实态度感动农民工入会。针对农民工这一特殊群体的特殊需求，为他们量身定制“12358”服务清单。“1”：利用与射阳农商银行共同建立的“五一小额创业贷款”，为有创业能力和需求的农民工提供一笔创投资金；“2”：面向农民工举办电子商务、家政服务为主要内容的实用技能培训班；“3”：在县总工会开展的“手拉手，往前走”“双月访”活动中，增加30个特困农民工家庭作为重点帮扶对象；“5”：向500名农民工赠送由县总工会职工文化研究会编印的《职工实用法律手册》读本；“8”：在县城建成8个“爱心驿站”，为环卫工等一线职工提供一个安心舒适的休息场所。二是典型带动，以抬高标杆带动农民工入会。今年我们要继续以农民工、劳务派遣工为重点，突出新经济组织、新社会组织、农村专业合作组织、区域（行业）基层工会联合会的基层工会组织建设工作，最大限度地把游走在边缘的职工群众吸纳到工会组织中来。上半年重点完成家庭农场和海洋渔业两个联合工会的组建工作，下半年打造海发辣椒产销专业合作社、富民蔬菜种植基地、碧林蒜业合作社等一批农村合作经济组织，把县重点交通工程射建线施工项目以及餐饮等行业联合工会打造成全县农民工入会工作的示范典型。三是落实责任，以过硬措施推动农民工入会。每个月必须做到“三个一”，即：每月集中会办交流一次面上工作进展情况，及时总结推广好的经验做法；每月组织开展一次专项督查，抽查面不低于20%，始终保持高压态势；每月通报一次农民工入会进度，促进面上工作总体平衡。

问：根据中央和省市群团工会会议要求，全国总工会率先进行改革试点，努力增强“三性”、去除“四化”，县总工会将从哪几个方面进行跟进对接？

答：（1）全总改革措施第一条就是改进工会领导机构人员构成和全总机构的设置，着力增强工会组织的广泛性和代表性，提高领导机构中职工代表和劳模人数的比例。我们计划结合县总工会今年换届，在县委和市总的领导下，按照工会章程，结合射阳实际，在新一届县级工会委员、常委构成中加大基层一线和劳模比重，争取县委和市总的支持，设兼职、挂职副主席一至两名。

（2）全总改革试点方案中提出“创新职工建功立业的载体和平台”，明确了创新的着力点。一是按照县委提出的“创塑全新印象，奋力后发再起”的目标定位，我们准备着手编制《2016-2020全县职工劳动竞赛规划纲要》，今年开始先行在十个规模企业和十个重点工程建设中开展以八比八赛、六比六看为主要内容的“双十”劳动竞赛，作为推进“十三五”规划的重要载体和抓手，每年命名表彰一批“五一”奖章和“工人先锋号”。二是每三年组织一次“新射阳工匠”选拔赛。这方面刚才我也进行了详细阐述。

（3）全国总工会改革方案提出要做实做细工会帮扶服务品牌，贯彻中央扶贫开发工作会议精神，围绕实施精准脱贫的基本方略，积极参与到打赢脱贫攻坚战中来。今年，我们将进一步深化拓展射阳“手牵手，往前走”特困职工“双月访”帮扶活动，在创新帮扶形式，丰富帮扶内容，延长帮扶链条上下功夫，不仅要送吃的、穿的，更要因户制宜、一户一策，在送技术、送岗位上求突破，不断提高扶贫、脱贫的精准度。

（4）全总改革方案在目标任务中强调，要“加强基层工会建设”，在改革措施中专门提出“着力做强基层夯实基础”。我们将继续深入开展“双会双星双争”活动，不断提高全县基层工会组织的规范化建设水平。

（5）全总改革方案中提出要改革创新基层工会制度机制，把组建工会和建设“职工之家”统一起来，努力把“家”建在职工身边。这方面我们打算继续发挥好职工文化研究会、职工摄影之家、职工书画之家、职工文学创作之家这些兴趣之家的作用，进一步体现工会对这些组织的人文关怀，同时凸显工会组织对他们的规范和管理。

问：在2014年8月31日中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议上，通过了新《安全生产法》，新法在维护职工群众权益方面有哪些重大进步？

答：新法进一步明确了工会在安全生产方面的职责，完善了职工安全生产培训内容，明确要求生产经营单位建立事故隐患排查治理制度，增加劳务派遣工安全生产权利和义务，强化了生产经营单位安全生产主体责任，明确了生产经营单位安全生产管理人员责任，加大了处罚力度。

工会组织基本职责是维护职工群众合法权益，维护职工劳动安全卫生权益是工会维护职工权益重要权益之一，因此法律明确工会组织依法对安全生产工作进行监督，这既是对工会组织赋予权力，同时也加大了工会组织在安全生产工作中的责任，是对工会组织做好安全生产工作的新要求，充分体现了党和政府对工会组织的信任和支持，这也是工会做好工作最坚强的法律支持。