本报记者　张慎传　通讯员　张珊珊

“AI并非遥不可及的技术，而是助力我们高效工作、专注思考的实用工具！”近日，在国网江苏射阳供电公司“阳帆”青年学习社课堂上，南通大学鲁松教授的AI专题授课让调控中心调度员朱洁受益匪浅。她感慨道，此次学习让她更加清晰地掌握了用新技术提升工作效率的方法，而这也是她在学习社快速成长的生动写照。

2020年入职的朱洁，如今已是班组青年骨干，她的蜕变离不开“阳帆”青年学习社的精准培育。2025年底，射阳供电公司针对青年员工理论学习不系统、业务提升不精准、成长路径不清晰等问题，打造“阳帆”青年学习社，创新推行“公共课+专业课”双轨教学模式，配套积分激励机制。员工参与学习、交流分享、登台授课均可获得积分，排名定期公示，并与青年成长档案、人才梯队建设直接挂钩，朱洁第一时间加入学习社。

“以前面对监控告警只看画面，对故障逻辑研判不够透彻。”朱洁坦言。学习社摒弃传统“填鸭式”培训，从总经理开班授课，到变电站实地实训，再到专业骨干面对面指导，全方位助力青年补齐能力短板。

“让我收获最大的是学习社的沉浸式现场实训。”朱洁回忆，在一次变电站实训课上，她第一次近距离观察设备内部构造，对照监控画面反复比对。“以前屏幕上‘断路器分闸异常’只是一行红字，现在站在设备前，我能想象故障机理。”正是这种理论与实操的深度融合，让她快速掌握了故障研判、远程操作、核心处置等技能。如今，她已成长为班组骨干，能对各类告警精准定位、果断处置。

学习社不仅是技能“加油站”，更是凝聚青年的“强磁场”。在这里，朱洁结识了不同专业的青年伙伴，共同组建“青创攻关小组”，围绕配网负荷异动在线监测开展技术攻关，参与的QC课题斩获国际金奖。她还主动担任内训师，将工作心得制作成微课分享给新员工，带动身边青年员工互学互鉴、共同进步。同时，她依托轮值牵头机制，组织安规趣味闯关等活动，有效增强了青年团队凝聚力。

公司把学习社积分与“334”青年培优工程、储备人才选拔挂钩，朱洁积分名列前茅，已被列为储备班组长人选。她深有感触：“学习社让我找到了职业归属感，也更坚定了立足岗位、建功立业的信念。”

朱洁的成长，只是“阳帆”青年学习社培育青年人才的一个缩影。自开班以来，学习社已开展18期主题学习，覆盖780余人次，4名员工在省市公司练兵比武中取得佳绩，3人获评省公司“青马班”“菁英班”优秀学员，青年创新成果屡获殊荣。广大青年把学习成果转化为服务乡村振兴、电网升级、应急保电等方面的实干担当，真正实现了“以学习为帆、以实践为桨”，为企业高质量发展注入澎湃青春动能。