本报讯（通讯员 张永成）农村基层党组织是党和国家实现对农村工作领导的重要组织基础。近年来，四明镇党委政府强化对村级基层组织的有效管理，突出抓实“理论提升、业务培训、责任明确”三大措施，促进村级干部工作能力的全面提升和服务群众的效能提高。

找准“切入点”，以理论“必修课”凝心聚魂。本固才能枝荣，根深才能叶茂。理论是指导实践的灵魂，唯有上好理论“必修课”，才能为实践注入强劲动力。该镇把政治理论学习放在首位，常抓不懈，抓实抓好。丰富学习内容。深入学习党的二十大报告和《中国共产党章程》《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等纲领理论，全方位为党员干部“补钙”“充电”。创优学习载体，科学制定教育培训计划，依托“三会一课”、主题党日活动，采取“日常自学+集中学习”“线下+线上”的模式，精心组织村居干部培训，激发党员干部学习热情，营造出良好的学习氛围。突出“红”色调、注重学习实效，让村干部到“红色基地”“革命遗址”等党性教育场所，以“沉浸式”的培训，加强党员干部党性修养。

找准“需求点”，以业务“精准课”提能增技。四明镇党委政府着眼乡村振兴、新农村建设、项目建设等重点工作，采取“请进来、走出去”相结合的方式，大力开展业务培训。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，邀请党校讲师、优秀第一书记、退职领导干部等，重点围绕党务工作、经济建设、康居工程、应急安全、农业工作常识等，分类别、有计划地对村组干部进行有针对性的培训，提升履职本领，增强干事创业底气。加强实践历练，优化年轻干部成长链。近年来，先后选派16名干部到村居（社区）、“一办七局”等岗位挂职锻炼，挑大梁、当主角，给他们压担子，定任务，以岗练人，以事“磨”人，强筋健骨，让干部不断丰富阅历、增长才干。

找准“着力点”，以考核“激励课”强动力。健全完善村干部激励机制，坚持制度管事、制度管人的原则，健全完善相关制度，进一步激发村干部干事创业的积极性。建立健全目标责任制，该镇党委与23个村（社区）党总支签订党建工作、党风廉政建设、安全生产监督管理、农房改善等重点工作责任书，各项工作目标具体、责任明确，实行定人、定时、定责，对照问题限时销号、定期评估。建立“村民+镇党委”协同考核机制。村干部政绩如何，工作干得好不好，由群众说了算，通过进行民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合评价等方法，全面客观准确地考核党员干部工作业绩，加大村党组织书记业绩考核奖励报酬所占比重，与工作绩效挂钩，强化考核激励。