本报讯（通讯员　李涵　邹天宇　冯小雨）为进一步提升年轻干部的综合素质和工作能力，促进其健康成长、脱颖而出，洋马镇党委将年轻干部培养工作纳入全局统筹推进，把基层一线作为锤炼干部的“主战场”和检验能力的“试金石”，引导年轻干部在一线课堂中取真经、破难题，以实干实绩诠释新时代青年干部的使命担当，为乡村振兴注入新生力量。

在筑牢思想根基方面，该镇党委以“铸魂提能”为目标，构建“课堂研学+一线锤炼”双轮驱动的多维学习教育体系。围绕“育苗成长”主题开展年轻干部轮训，邀请各领域优秀讲师集中授课，并常态化组织政治理论、政策法规学习研讨，深化对党的创新理论的理解运用。依托县红色教育基地等本土资源，开展沉浸式现场教学，让年轻干部在红色文化中汲取奋进精神。适时举办青锋微调研、演讲比赛等活动，展示年轻干部的成长心得，加强对他们思想动态和心理变化的关注，引导其勤于思考总结、及时校正偏差，充分展现年轻干部的激情、智慧和干劲。

在聚焦一线实战方面，该镇党委立足基层工作实际，将年轻干部放到乡村振兴、项目建设、矛盾调解等“吃劲”岗位上摔打锻炼，以实战练兵加速成长。围绕菊花特色产业发展，组织年轻干部参与种植技术推广、电商直播助农等工作，在实践中增长产业才干；在重大项目推进中，安排年轻干部全程跟进全镇7个重点项目的洽谈、落地和建设环节，在破解难题中积累经验。针对基层矛盾纠纷，组建“青年调解队”，鼓励年轻干部主动参与排查化解，提升群众工作本领。今年以来，年轻干部已累计参与化解各类矛盾纠纷10余起，并在应急处突等急难险重任务中冲锋在前，切实成为基层工作的“多面手”。

在健全管理机制方面，该镇党委不断完善考核评价和激励保障体系，确保年轻干部培养工作有序推进。建立全镇年轻干部人才库，将日常表现、工作实绩、群众评价等纳入考核指标，实行“月度总结、季度考评、年度述职”动态管理，并阶段性组织会办研判，充分发挥每位干部的特长优势，实现人岗相适。对优秀年轻干部，探索实施定岗定级和推荐重用提议制度。注重关心关爱，落实谈心谈话制度，定期了解年轻干部的思想状况和工作需求，及时帮助解决实际困难，营造拴心留人的良好环境，让年轻干部在基层一线安心干事、舒心成长、大显身手。