本报讯（通讯员 周兆南）为营造和谐稳定的社会环境，提高人民调解工作质量，近年来，新坍司法所积极探索，按照“先预防、再调解、调防结合”的工作理念，成功打造了先预防、后调解的工作模式。

建立一支有责任有能力的调解队伍。该所在村（社区）聘请有威望、热心调解工作的老干部、老党员等担任调解员，让他们发挥余热，投入调解工作。

建立快速高效的预警机制。该所利用现有的多级预警网格，通过多渠道、多方法了解和掌握矛盾纠纷信息，查找矛盾纠纷隐患。

建立多元化、权威化的调解机制。对简单的矛盾纠纷，调解员当场调解、当场结案，对疑难复杂的矛盾纠纷，由司法所牵头，镇相关领导包案，组织力量进行集中调解，确保群众满意率达100%

建立长效的工作机制。该所定期组织调解员开展法律知识讲座、调解工作交流等活动，帮助其完善调解工作理论基础知识。同时，按照“属地管理、分级负责”原则，进一步明确和细化职责、目标、任务和要求，争取做到矛盾问题发现率达100%、调解成功率达95%以上。